産休の登録と計算に関する最新の変更点。 出産手当金の計算 有給出産休暇に関する新法

産休の規定とその支払いに関する立法資料に変更が加えられました。

親愛なる読者の皆様！ この記事では、法的問題を解決するための典型的な方法について説明していますが、それぞれのケースは個別です。 その方法を知りたい場合は、 あなたの問題を正確に解決します- コンサルタントに連絡してください:

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しかし、その懸念は正当化されませんでした。新しいバージョンの産休法は、以前の法案とわずかな規定が異なるだけです。

何を知っておく必要がありますか?

出産手当金は、子供のいる家族に対する政府の援助の手段です。 その計算の根拠は、パート 4 で規定されている と です。

給与の有無が報酬額を計算する主な基準となります。 ただし、正式な職に就いていない女性も給付金を申請することができます。

連邦法第 216 号は、見越額に影響を与えるパラメータを定めています。 これらには次のものが含まれます。

1. 赤ちゃんの年齢 - 母親は、赤ちゃんが生まれた瞬間から1年半の間、支払いを受け取る権利があります。 子どもが所定の年齢に達すると、補償金の支払いは停止されます。
2. 就労経験の期間 - 子供の親の就労期間が 6 か月未満の場合、最低賃金額の国の支援が提供されます。

赤ちゃんの母親が最近働いていない場合、手当の計算には最低賃金が使用されます。

法律

産休および出産手当金の問題に対処する規制法は次のとおりです。

• 2019 年連邦法第 81 号 – 子供のいる人への給付金の支払いの問題を検討しています。
• 2019年から – 国家支援に関する法律の改正について。

2019年産休に関する新法

次のステップは、必要な書類を集めて申請書を作成することです。

必要書類

産休に関する法律の変更は、出産手当金を受け取るために必要な書類のリストには影響しませんでした。

1. 病気休暇 - 産前クリニックに勤務する婦人科医によって作成されます。 この文書は公立病院と私立診療所の両方で発行できます。 主な要件は、医療機関がライセンスを持っていることです。
2. 声明。 それはどんな形であれ女性によって編集されています。 ただし、シートと同様に労働能力のない期間を記載する必要があります。
3. 従業員の給与証明書。 すべての書類は基金に送信されるため、FSS はそれを必要とします。

計算方法は?

計算するとき、2年間の勤務の給与が考慮されます。合計され、その後、平均日収が計算されます。

これらの目的のために、結果の値は 730 (2 年間の日数) で除算されます。 この金額には、強制休暇の期間が乗算されます (ほとんどの場合、140 倍)。

支払条件

給付金の計算期間は、申請書を作成し書類を提出した日から10日間です。 その後の給与または前払いと合わせて。

従業員の給与証明書がない場合、社会保険基金は計算時に最低賃金の値を採用することが重要です。

支払額は3年まで

ロシア連邦憲法は地方自治の原則を謳っており、多くの立法が地方レベルで採用されていることを示している。

現在、州のすべての対象者が産休の延長と、それに伴う支払いを 3 年間に延長する規定を採用しているわけではありません。

給付金の金額については、

• 最初の子供の場合は5,436ルーブルになります。
• 、3番目以降 – 5,676ルーブル。 毎月。

指定された金額が、赤ちゃんの世話をする両親のいずれかに支払われます。

失業者への給付金

親が仕事をしていない場合でも、出産手当金を受け取る権利があります。

その計算は、2019年7月以降7,100ルーブルとなっている最低賃金を考慮して行われる。

産休中も働くことは可能ですか？

このような地位にある女性は仕事をやめなければならないという事実にもかかわらず、一部の従業員は職場に残りますが、これは多くの場合、困難な経済状況が原因です。

さらに、アナリストによれば、子どものいる家庭に対するこの国の支援措置は地方予算にマイナスの影響を与えるだろう。地方にはお金が残らなくなるだろう。 これらすべてが、親にとってこの差し迫った問題の検討に遅れをもたらしました。 この記事では、2016年の産休がどのようになるかを見ていきます。

政令

出産手当金は、子どものいる二人親家庭およびひとり親家庭に対する政府の支援です。 出産手当金の計算の基礎は、計算手順を定めた連邦法 81 (パート 4) です。 賃金の有無は給付額の計算の基準となりますが、受給する権利ではありません。 したがって、失業中の女性も給付金を受け取る権利があります。 産休の期間は次のように計算されます：出産の開始の70日前と子供の誕生後は同額です。 この期間を過ぎると、国は両親のどちらかに児童扶養手当を支払います。

企業や組織の会計士は支払いを計算する際、発生メカニズムを多少変更した連邦法 216 に従っています。 法律では、次の見越基準が定義されています。

1. 子供の年齢 - 女性は1歳半まで児童手当を受け取り、その後はその加算は終了します。
2. 就労経験の長さ - 母親または父親の就労期間が 6 か月未満の場合は、最低限の政府支援を当てにすべきです。 この問題で議員は、2015年に施行された最低賃金指標に言及している。 これは、職歴が 6 か月未満の場合に、親が子供に受け取る金額 (5965) とまったく同じです。
3. 女性が過去数年間働いていない場合、計算の基礎は最低平均給与です。 計算には過去 2 年間の勤務が考慮されますが、その期間の給与がその後の給与よりも高かった場合、女性または男性は計算に長い期間をかける権利があります。

これらすべての規定は、国家機関または営利団体の会計部門によって財源を計算する際に考慮されます。

産休に関する法律は第 2 条によって規制されています。 ロシア連邦労働法第 255 条。ここでは、出産前後の妊婦の権利について詳しく説明します。 労働法：産休は出産の前後の期間です。

産休は通常、出産の70日前から取得可能です。 ただし、双子を妊娠している場合は、出産の84日前から産休に入ります。 産前休暇のタイミングを決定する際には、妊婦が住んでいる場所が考慮されます。 ここが放射線の影響を受けやすい地域の場合、妊婦は出産の90日前に休暇を取ることになる。

赤ちゃんが生まれると、70日から110日間の産後休暇が始まります。 それは出産の重症度と生まれる子供の数によって異なります。 これらの日数の支払いは強制健康保険を通じて行われることを理解する価値があります。 産院で発行される就労不能証明書に基づいて加算されます。

産休の権利はいつから発生しますか?

興味深いことに、女性は妊娠して登録したときではなく、妊娠開始から30週に達したときに産休の権利を受け取ります。 従業員には次の労働休暇を産休に追加する権利があると言う価値があります。

妊娠中の女性は、母親になる権利は国家によって保護されているため、産休中も含めて解雇は受け入れられないことを覚えておく必要があります。

支払額の計算

なお、産休は産前と産後の2期に分かれています。 それにもかかわらず、出産中の母親はすぐに資金を全額受け取ります。 最終的な金額は出産までの 2 年間の平均収入によって決まります。 この計算ルールは2015年から施行されています。 新しい産休法が1月に施行された。 2011 年 1 月から文書化されていましたが、2015 年 1 月まで実際には適用されていませんでした。 2010 年の計算制度では、出産手当金の計算時に 1 年間の平均収入が考慮されることになっていました。 2011 年から 2015 年まで、女性にはどの給付制度に基づいて給付を受けるかを独自に決定する権利が与えられました。 多くの人が、新しい計算制度に関連して出産手当金の再計算を申請しました。

出産手当金を計算するための新しいシステムは、すべての人にとって有益ではありませんでした。 過去 1 年間に女性の給与が増加した場合、この期間だけを考慮すれば、当然、女性にとっては有益です。 この制度は、第一子を産んだ後すぐに第二子を産もうと計画している女性にとってはあまり便利ではないことが判明した。 この場合、最善の選択肢は、前回の産休が終了する前に仕事に行くことです。そうでない場合、計算は最低賃金に基づいて行われます。

出産手当金を計算する際、病気休暇および育児休暇に費やした時間は 2 年間の金額から差し引かれます。

毎月の支払いに加えて、法律は 1 回限りの給付金の受け取りを規定しています。 これを行うには、登記所ともう一方の親の勤務先から発行された証明書を持って社会保護に連絡し、彼がそのような給付を受けていないことを確認する必要があります。 子供の誕生から6か月以内に1回限りの給付金を受け取ることができます。 社会的支援のもう 1 つの尺度は母性資本です。 女性は2人目の子供の誕生時にそれを受けます。 この現金支払いには、これらの資金を何に費やすことができるかについて厳しい制限があります。

妊娠中の女性は、子供の誕生後、1歳半に達すると、給与の40％の給付金を受け取ることができることを覚えておく必要があります。 法律で定められた金額を下回ることはできないため、給与が少ない人でもすぐに動揺する必要はありません。 子供が 2 人の場合、給付金は合算されますが、月収の 100% を超えることはできません。

2015 年の法律では、産休に入る時点での女性の職歴が 6 か月を超えない例外的なケースについても言及されています。 その後、彼女は最低賃金に応じた手当を受け取ります。 妊娠中の女性が産休に入る前に2年間複数の組織で働いた場合、各組織は出産手当を発行する義務があることを覚えておく価値があります。 将来的には、月々の支払いを行う組織は 1 つだけになります。

現在、多くの地域で育児休暇期間の延長が地域法によって規定されています。 これらはヴォロネジ、イヴァノヴォ、ケメロヴォ地域、バイカル準州、アディゲ共和国、その他多くの地域であり、その輪は徐々に拡大しています。 ロシア連邦の領土に住んでいる外国人も、妊娠した場合に社会援助を受けられないわけではありません。 出産手当金は、働く女性のほか、大学、専門学校、専門学校などの中等教育機関や高等教育機関の学生にも支給されます。

現在、州は政府サービスのウェブサイトを通じて電子的に申請を提出することを規定しています。 このように、現在、妊娠を計画している女性は国の保護の下にあり、安全に夢を叶え、子供を産むことができます。 ロシアでは、母親であることと子供時代が常に支援されており、今日では社会の最も弱い立場にある人々が保護されています。 州は出産手当金が減少するのではなく増加するよう法制度を改善しようとしている。

多くの人が産休や育休を申請し、無事に取得していますが、産休について法律でどのようなことが規定されているかを実際に知っている人はほとんどいません。 しかし、情報は決して余計なものではありません。 この記事は、すでに知られていることを繰り返し、皆さんが知らないかもしれないことを伝えることを目的として書かれました。

産休に関する労働法

このセクションでは、「産休」などの概念がロシア連邦の労働法に（そして実際にはいかなる公式立法にも）存在しないことを直ちに認める必要がある。 この名前は、1917年に初めて出産手当金の支払いに関する法令が採択されたため、人々の間で形成されました。根本的な原因は時間の経過とともに忘れられましたが、出産休暇と呼ぶ習慣は残りました。 確かに、文書で彼をそのように呼ぶ当局者や役人は一人もいませんが、会話では誰もが産休が何であるかを理解しています。 育児休暇と呼ばれることもありますが、頻度はそれほど高くありません。

それでは、ロシア連邦の労働法には産休について何と記載されているのでしょうか? 労働法の規範（労働法第255条）によれば、妊婦は申請と認定医療機関の医師が発行する一時就労不能証明書があれば、休暇が認められる。

労働法に基づく産休の期間

労働法第 255 条によると、休暇の合計期間は 140 日です。出産前は 70 日、出産後も同日数です。 ただし、実際には、この期間が長くなる状況があります。 これらのケースは個別に説明する価値があります。

休暇延長の場合：

• 多胎妊娠が確立された場合、出産までにさらに 14 暦日が割り当てられます。
• 出産に合併症があった場合、産褥期間としてさらに 16 日間が割り当てられます。
• 複数の子供が生まれた場合（出生前検査の段階で確定していなかった場合でも）、産褥期間にさらに40日間追加されます。

追加の期間は合計されるのではなく、最大値に従って使用されることに注意してください。 つまり、たとえば、子供が 2 人生まれ、出産が複雑だった場合、追加でカウントされるのは産後 40 日だけであり、56 日はカウントされません。

休暇短縮の事例

労働法は産休を短縮できないとは直接述べていないが、特に解雇の脅しがある場合、雇用主は従業員を法定休暇から強制的に呼び戻す権利はないと述べている。 妊娠・出産による休業期間も同様です。

産休を短縮できるのは、従業員自身の希望があった場合のみです。 これは、たとえば、給与が福利厚生よりもはるかに高い場合によく発生します。

法律はまた、医学的理由で妊娠を中絶しなければならない場合、または子供が最初の6日間生存しなかった場合に、産休を短縮する可能性についても規定しているが、このような場合でも、病気休暇は出産までにかかる期間続くことになる。従業員は完全に回復します。 この場合の最小期間 (すでに使用された日数はカウントされません) は 3 日です。

産休に関する連邦法

妊娠中および出産中の仕事の免除を許可する手順とその期間全体は労働法によって規制されていますが、この期間の支払いの問題は連邦法で扱われています。 このような休息期間は一時的な障害として登録されるため、他の保険事件の規制の対象となり、労働社会保護省の管轄となります。

給付金の計算と支払いの微妙な違いについては、2006 年 12 月 29 日法律第 255 号「出産に関連した一時的な障害の場合の強制社会保険について」で説明されています。 詐欺を防止し、起業家や政府機関の生活を楽にするために、この法律の規定はほぼ毎年改正されています。 現時点（2017 年 1 月 1 日以降）では、新しいバージョンの法律の規定が有効です（2016 年 7 月 3 日の連邦法第 250 号により改正）。

出産手当金の計算に関する法律

出産手当金は社会保険基金の基金（労働者からの拠出と振込で構成される）から支払われますが、計算はすべて雇用主によって行われます。雇用主は必要な情報を持っているからです。

これまでは給付金の計算に新旧両方のルールを併用することができましたが、2013年1月1日からは新ルールのみとなりました。

産休に関する新しい法律には何が書かれていますか? 一般原則は変わりません。特典は請求期間と平均収益に基づいて計算されます。 ただし、請求期間を決定する原則は変更されました。

支払請求周期

この用語は、完全に勤務した特定の暦日を意味し、その日に給与が全額支払われ、そこから必要な拠出金と税金がすべて差し引かれます。

以前は、計算期間は産休前の 12 か月とされていました。 出産手当に関する新法では、過去２年間働いた期間を計算期間とすることになっており、これは変わっていない。

これら 2 年から以下を差し引く必要があります。

• 再度の産休中を含む一時的な障害期間。
• 暦上の休日。
• 他の日の仕事から解放された場合、賃金は全額または一部が留保され、保険料はそこから計算されません。

したがって、730 日のうち 300 日または 450 日だけが勤務することが判明する可能性があります。これが考慮される数字です。

平均収入

出産手当の計算に関する法律では、産休の日ごとに平均日給額から支払わなければならないと定められています。 この金額はどのようにして求められるのでしょうか? 請求期間中に支払われたすべての重要な資産を合計し、最終的な数値を請求期間内の総労働日数で割ります。 支払いを計算する際には何が考慮されますか? 続く：

• 賃金;
• 社会保険基金および年金基金への拠出金が控除されている場合は、ボーナスおよびその他の奨励基金。
• 4,000ルーブルを超える財政援助。
• 地域係数。
• 勤続年数、科学出版物などに対するボーナス。
• 社会保険基金および年金基金への拠出金が控除されている場合、その他の賃金支払い。

もちろん、産休に関する連邦法の基準によれば、請求期間中の労働日数が多ければ多いほど、平均日収は高くなります。 しかし同時に、平均日額収入は、過去 2 年間の社会保険基金への保険料を計算するために設定された最大基礎を 730 日で割った値を超えてはなりません。

したがって、2017 年の平均 1 日の収益は以下を超えてはなりません。 1901.37こする。: (2015 年 670,000 ルーブル + 2016 年 718,000 ルーブル) / 730 日。 この数値を超えるものは単に考慮されません。

育児中の支払い

産休中に、平均日給に総日数を乗じた一時金が支払われる場合、育児期間中の支払額は若干異なります。 この期間は、子どもが1歳半になるまでに限り、毎月一定額が支給されます。 2017 年の状況は次のとおりです。

• 3065.69ルーブル失業中の国民の第一子に。
• 6131.37ルーブル第二子以降は失業者。
• 平均給与の40%働く国民のために。

母親だけでなく、父親や祖父母さえも、一定の年齢に達する前に育児休暇を取ることができるため、給与の40パーセントが最も多くなる家族をそのような「休暇」に送るのは論理的です。

保育料の有給期間を延長する法案

現在延長法について言及されている 支払われた最長3年間の産休を取得できるが、これはまだ話し合いの段階にある。 たとえ養子縁組が行われたとしても、それは主に3人以上の子供がいる大家族に関わることになるだろう。

2016 年に従業員を産休に送る正しい方法は何ですか? これについては、この記事で詳しく説明します。2016 年の産休に関する新しい法律についても触れます。

この記事からは、次のことを学ぶことができます。

1. 産休を取得する権利があるのは誰ですか?
2. 産休はいつまで続けられるの？
3. 出産手当金は誰が支払いますか?
4. 出産手当金の申請にはどのような書類が必要ですか?
5. 出産手当金はいつ支払えばよいのでしょうか？
6. 2016 年の BIR に基づく新しい給付額はいくらですか?

2016 年に産休を取得できるのは誰ですか?

産休の権利のある人のリストは、1995 年 5 月 19 日の連邦法第 81 号に記載されています。 これには以下の女性のみが含まれます。

• 働く;
• フルタイムで勉強していた人。
• 契約に基づいて兵役を受けること。
• 会社/団体の清算を理由として1年以内に解雇された場合。
• 養子を迎えており、上記の条件をすべて満たしている方。

2016年 従業員は 2 種類の国の手当を同時に受け取ることはできません。 これは、従業員が 1 歳半未満の子供の世話のため、ある時点で既に休暇を取っている場合、同じ期間中に産休を取得するには、正式に育児手当の受給終了を手続きする必要があることを意味します。 介護給付金と出産手当金を同時に受け取ることはできません。 ただし、特定の種類の福利厚生を選択する権利は従業員にあります（従業員自身に有利です）。

同様のアプローチは、仕事に行きたいが産休中の女性労働者にも当てはまります。 雇用主には、賃金と出産手当金を同時に支払う権利はありません。 このため、女性が仕事に復帰した瞬間から、妊娠・出産による給付金は支給されなくなります。

産休はいつまで続けられるの？

産休は妊娠/出産に伴う休暇で、合計期間は 140 日間です (暦年)。 より詳細な形式では、次のようになります: 生前 70 日 / 生後 70 日。

多胎妊娠の場合、産休期間は産前84日・産後110日の計194日に延長されます。 妊娠中に何らかの合併症（帝王切開など）が発生した場合、一般に認められている出産後70日までにさらに16日間の猶予が与えられます。

出産手当金は誰が支払いますか?

給付金は雇用主によって直接支払われます。 まず、これは自己負担で行われ、その後、社会保険基金からの保険費用の払い戻しによって行われます。 従業員が会社/組織の清算により解雇された場合、給付金は居住地に応じて社会保障当局によって支払われなければなりません。

妊娠・出産による給付金を申請するには、以下の書類を揃える必要があります。

1. 病気休暇 (必須コード「05」)。
2. 従業員に代わって、給付金の支払い要求を含む申請書。
3. もう一方の親の勤務先から取得した、出産手当金を受け取っていない事実を確認する証明書。
4. 給付金の計算に必要な証明書（女性が過去 2 年間別の会社/団体に勤務していた場合）。

出産手当金はいつ支払えばよいのでしょうか？

妊娠中の母親が出産手当金の支払いを申請できる最長期間は、ロシア連邦労働法によって次のように定められています - 妊娠/出産による休暇が終了した日から6か月。 雇用主は、必要な書類をすべて受け取ってから 10 暦日以内に適切な手当を計算し、支払う責任があります。

2016 年の BIR に基づく新しい給付額はいくらですか?

産休・育休の計算式をご紹介します。 したがって、妊娠・出産に伴う給付金は、従業員の平均賃金日額と産休日数を乗じて受け取ることができます。 視覚的には次のようになります。

この記事の著者は、平均給与の計算に必要となる新しい請求期間についてよく理解しておくことを提案しています。 そこで、平成28年度の妊娠・出産に伴う給付金の計算に係る新たな請求時期についてでございます。 2014年です そして2015年 2016年に始まった出産手当金を計算する際に使用する必要がある。

さらに、従業員が 1 歳半未満の子供の世話をするために請求期間中に産休/休暇を取っていた場合、その従業員は請求期間の年数を変更する権利があることを覚えておく必要があります。 新しい規則によれば、従業員の合計収入が高かった他の年については完全に置き換えることができる。 それに伴い、出産手当金の額も増額されることになります。

2016年7月1日以降の妊娠・出産に伴う最低給付金はいくらですか?

2016 年 7 月 1 日から開始されることがわかっています。 ロシアでは新たな最低賃金が制定され、現在は7,500ルーブルとなっている。

このため、特定の給付金を計算するための最低平均日給が246.58ルーブルに変更されました。 （2016年7月1日まで、その規模は203.97ルーブルのレベルであったことを思い出してください）。 従業員が産休に入るまでの勤務期間が合計 6 か月未満の場合、出産手当金は最低賃金指標を使用して計算されます。

2016 年 7 月 1 日以降に産休に入った従業員が受け取ることができる妊娠/出産に伴う給付金の最低額は、34,521.20 ルーブル (246.58 ルーブル X 140 日) となります。

2016年1月1日からの妊娠・出産による給付金の上限額。

平均給与の最高額は変わっておらず、依然として 1,772.60 ルーブル ((624,000+670,000) / 730) です。

2016 年 7 月 1 日からの出産手当金の最高額。 248,164 ルーブル (1,772.6 ルーブル X 140 日) になります。 計算は一般的に認められている休暇期間に基づいて行われます。

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女性は常に人口の中で最も弱い立場にあります。

彼女が1歳半未満の子供に給付金を受け取り、第2子を妊娠している場合、なぜ最初の子供がこれで苦しまなければならないのか、なぜ国は彼の維持を目的とした給付金を取り上げるのですか？

何らかの理由で、政府は自らから何かを取り上げたり侵害したりすることは決してありません。 膨大な数の人々が貧困線以下で暮らしているにもかかわらず、彼らはすでに十分な給料を毎年増額しているにもかかわらず、そのことについてニュースで取り上げません。

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2 番目の保護されていない層は高齢者です。 80 歳をはるかに超えた第二次世界大戦の退役軍人には、タクシーを除くあらゆる種類の交通機関 (道路、海上、鉄道) での無料旅行が提供されます。 議員の心はどこにあるのでしょうか？ 20年前はそうでしたが、今ではこうした人々は自分でどこへも旅行に行くことはなくなり、こうした恩恵を利用することもなくなりました。 私は地方自治体に対し、これらの給付金を月に1回、または少なくとも四半期に1回のタクシー旅行に置き換えるよう要請しましたが、これは連邦法に規定されていないとの回答を得ました。

その代わりに、新聞購読料として 500 ルーブルの返金を申し出てくれました。 「科学と宗教」誌を購読できるかどうか尋ねると、「いかなる状況でも、モイ・ゴダ新聞だけを購読してください」と彼らは言いました。 いたるところに制限があるだけで、命を危険にさらした人々には選択の権利はなく、今では彼らが記憶されるのは年に1日だけ、つまり5月9日であり、残りの時間は完全に忘れ去られ、高齢の英雄たちのニーズは無関心です。