Размер минимальной заработной платы в беларуси. Министерство труда и социальной защитыреспублики беларусь. Для чего используется показатель
Информация о размере минимальной заработной платы в 2016 году
Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.
Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.
Информация о размере минимальной заработной платы в 2016 году
| Период |
Размер месячной минимальной заработной платы (руб.) | Примечание |
| Январь | 2 300 000 | Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 г. № 1094 |
| Февраль |
2 300 000 |
-«- |
| Март |
2 300 000 |
-«- |
| Апрель |
2 300 000 |
-«- |
| Май | 2 300 000 | -«- |
| Июнь |
2 391 769 |
С учётом индексации 5,4 процента |
| Июль 1 | 239,48 | -«- |
| Август 1 | 239,48 | -«- |
| Сентябрь 1 | 239,48 | -«- |
| Октябрь 1 | 239,42 | -«- |
| Ноябрь 1 | 239,42 | -«- |
| Декабрь 1 |
239,42 |
-«- |
Примечание. Размер месячной минимальной заработной платы за июнь 2016 г. с учетом деноминации составил 239,18 рубля 1 .
Рост размера месячной минимальной заработной платы за июль 2016 г. по сравнению с июнем 2016 г. обусловлен увеличением норматива индексации.
Снижение размера месячной минимальной заработной платы за октябрь 2016 г. по сравнению с сентябрем 2016 г. обусловлено снижением норматива индексации.В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексируется доход в пределах норматива индексации – 100 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации (с 1 августа 2016 г. – 175,5 рубля, с 1 ноября 2016 г. – 174,52 рубля).
1 С учетом деноминации в денежных единицах образца 2009 года.
текущий размер минимальной З.П.
установлена 01.01.2019
Минимальная заработная плата - самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер. Иными словами, это минимальное вознаграждение за свою работу, которую должен получить сотрудник - при условии, что он выполнил нормативный объем работ. Если сумма зарплаты ниже, это рассматривается как нарушение закона. Минимальная заработная плата в Беларуси устанавливается 1 января каждого года. Она может индексироваться и чаще, в зависимости от ситуации в экономике.
Для чего нужна минимальная зарплата и как она индексируется?
Само понятие «минимальная заработная плата» закреплено в Беларуси на законодательном уровне. Существование этого инструмента:
- помогает предотвратить эксплуатацию работников;
- гарантирует им выплаты хотя бы в этом минимальном размере - платить меньше работодатель просто не имеет права;
- выполняет роль «зарплатного эталона», который можно использовать в качестве «отправного пункта» при экономическом планировании.
В отличие от базовой величины, минимальная зарплата не используется при расчете налоговых отчислений, штрафов и других платежей. В основном она служит своего рода ориентиром для:
- правительства, министерств и ведомств, которые на ее основе определяют уровень оплаты труда для разных сфер;
- работников низкооплачиваемых категорий из разных отраслей. Они должны знать размер этого параметра, чтобы отстаивать свои интересы в спорах с работодателем.
Размер минимальной зарплаты устанавливает Совет Министров. Обычно это происходит 1 января каждого года. Но если в течение года инфляция в стране превышает прогнозируемый уровень, «минималка» также индексируется. К примеру, в 2012, 2013 и 2015 годах она повышалась сразу 3 раза, в 2014 - 2 раза.
Минимальная заработная плата в 2017 году составляла 265 рублей. Как и полагается по закону, она была установлена 1 января 2017 года и с тех пор не индексировалась. В таблице ниже вы можете изучить изменения минимальной ЗП за последние годы.
На 2019 год минимальная заработная плата установлена в размере 330 рублей, что выше прошлогодних показателей на 8,2%.
Размер Заработной платы за 2012 - 2019 гг.
| Дата начала действия | Размер минимальной заработной платы | Нормативный акт, установивший размер ставки |
| 2019 год | ||
| 01.01.2019 | 330 рублей | Совет Министров 05.12.2018 г. № 870 |
| 2018 год | ||
| 01.01.2018 | 305 рублей | Совет Министров 28.12.2017 г. № 1022 |
| 2017 год | ||
| 01.01.2017 | 265 рублей | Совет Министров от 27.12.2016 № 1080 |
| 2016 год | ||
| 01.11.2016 | 239,42 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1094 |
| 01.08.2016 | 239,48 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
| 01.07.2016 | 239,18 рублей | Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
| 01.01.2016 | 2 300 000 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1080 |
Наглядный параметр состояния экономики Понятие «минимальная зарплата» существует во многих высокоразвитых странах мира. К примеру, в Германии она составляет 1 498 евро в месяц, в США - 7,25 доллара в час. Нужно понимать, что это не прикладной, а скорее психологический инструмент, по которому можно судить об уровне развития рынка труда и экономическом положении государства.
К сожалению, в Беларуси размер минимальной ЗП невелик, однако он объективно отражает реальное состояние нашей экономики. По мере роста экономики будет увеличиваться и минимальный размер оплаты труда, а вместе с ним - и уровень благосостояния белорусов.
Минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
| Период | Размер | Источник |
| с 1 января 2020 года | 375 руб. | Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 "Об установлении размера месячной минимальной заработной платы" |
| с 1 июня 2019 года | 330 руб. | |
| с 1 марта 2019 года | 330 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 05.12.2018 № 870 |
| с 1 января 2019 года | 330 руб. | Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 "Об установлении размера месячной минимальной заработной платы" |
| с 1 сентября 2018 года | 305 руб. | |
| с 1 мая 2018 года | 305 руб. | Постановление Совета Министров от 28.12.2017 №1022 |
| с 1 марта 2018 года | 305 руб. | |
| с 1 февраля 2018 года | 305 руб. | Постановление Совета Министров от 28.12.2017 № 1022 |
| с 1 января 2018 года | 305 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022 |
| с 1 августа 2017 года | 265 руб. | |
| с 1 апреля 2017 года | 265 руб. | Постановление Совета Министров от 27.12.2016 № 1080 |
| с 1 марта 2017 года | 265 руб. | Постановление Совета Министров от 27.12.2016 №1080 |
| с 1 января 2017 года | 265 руб. | Постановление Совета Министров от 27.12.2016 № 1080 |
| с 1 ноября 2016 года | 239 руб. 41.999999999999 коп. | Постановление Совета Министров от 24.12.2015 № 1094 |
| с 1 августа 2016 года | 239 руб. 47.999999999999 коп. | Постановление Совета Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
| с 1 июля 2016 года | 239 руб. 18.000000000001 коп. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
| с 1 января 2016 года | 2 300 000 руб. | Постановлением Совета министров от 24 декабря 2015 года №?1094 |
| с 1 октября 2015 года | 2 180 058 руб. | http://mintrud.gov.by/ |
| с 1 июля 2015 года | 2 180 126 руб. | |
| с 1 января 2015 года | 2 100 100 руб. | Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 года №1151 |
| с 1 октября 2014 года | 1 841 483 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 июля 2014 года | 1 756 730 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 мая 2014 года | 1 747 300 руб. | Письмо Министерства труда и социальной защиты от 10.06.2014 № 8-12/1691-1 |
| с 1 января 2014 года | 1 660 000 руб. | постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013 № 1076 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 660 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 9 890 рублей. |
| с 1 декабря 2013 года | 1 532 230 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 октября 2013 года | 1 466 230 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 сентября 2013 года | 1 464 790 руб. | Постановление Минтруда и соцзащиты |
| с 1 января 2013 года | 1 395 000 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2012 № 1144 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 395 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 8 340 рублей. |
| с 1 декабря 2012 года | 1 171 610 руб. | |
| с 1 октября 2012 года | 1 109 120 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 августа 2012 года | 1 104 640 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 июля 2012 года | 1 054 010 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 мая 2012 года | 1 047 550 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 января 2012 года | 1 000 000 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 000 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 5 930 рублей. |
| с 1 ноября 2011 года | 925 520 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 октября 2011 года | 856 060 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 сентября 2011 года | 778 500 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 августа 2011 года | 687 370 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 июля 2011 года | 611 730 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 июня 2011 года | 577 740 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 мая 2011 года | 541 350 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 апреля 2011 года | 491 920 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь |
| с 1 января 2011 года | 460 000 руб. | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 460 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 2 710 рублей. |
МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений, является обязательной для применения всеми нанимателями для оплаты труда работников, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры (контракты). Размер МЗП (месячной и часовой) в качестве низшей границы оплаты труда работников не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры (договоры подряда).
Месячная МЗП – установленный законодательством низший размер оплаты труд работников за календарный месяц, применяется в отношении работников, оплата которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон) размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей, потребностей работников в материальных благах и услугах, уровня занятости и производительности труда, прогнозного значения роста потребительских цен, уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике в целом.
Размер месячной МЗП, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с Законом.
Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работникам не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.
Согласно данному Перечню в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП (месячной и часовой)
НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни.
3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.
6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.
8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).
9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах.
11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности».
12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:
12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);
12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;
12.3. при выходе на пенсию;
12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;
12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;
12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;
12.7. на приобретение учебной и методической литературы;
Минимальный размер оплаты труда или минимальная установленная заработная плата - это граничный показатель заработной платы любого работника. Как правило, МРОТ в каждом государстве устанавливается всегда свой.При установлении МРОТ, как правило, учитываются все следующие важные факторы:
- экономические возможности Беларуси;
- экономические возможности местных работодателей;
- потребности людей в различных материальных благах;
- уровень занятости населения;
- производительность труда работников;
- прогнозируемый рост цен в представленной республике.
Величина МРОТ на текущий день
С 1 января 2017 года установлена величина минимального размера оплаты труда в размере 265 рублей в месяц (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080).МРОТ влияет на уровень качества жизни всего населения. Чем выше размер минимальной установленной заработной платы, тем выше уровень качества жизни всех людей в Белоруссии.
Как правило, в зависимости от минимального установленного размера оплаты человеческого труда, рассчитывается заработная плата всех существующих работников. Её размер не может быть ниже показателя МРОТ.
Динамика изменения минимальной зарплаты в Беларуси
Величина МРОТ очень тесно связана с , о которой читайте в смежной статье.
-
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. -
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. -
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. -
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
375 рублей
Установлена: с 01.01.2020
Предыдущее значение: 330 рублей.
Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда каждого работника, допустимая в конкретном государстве. То есть выплата меньшего вознаграждения, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателя, является незаконной, при условии, что человек, с которым заключен трудовой договор либо контракт, выполнил установленный нормативный объем работ. Отчисление минимальной заработной платы не является обязательным при применении способов оформления трудовых отношений, отличных от трудового договора либо контракта.
Правовой статус минимальной зарплаты закреплен в Законе Республики Беларусь. Установление абсолютного размера минимальной заработной платы производится ежегодно, по состоянию на первое января. Величина индексируется в течение года в соответствии с меняющимися экономическими реалиями. В течение 2012 года минимальная заработная плата индексировалась трижды.
Аналогичным образом дела обстояли и в 2013 году - показатель минимальной зарплаты с учетом инфляции «доводился до ума» три раза.
В 2014 году по состоянию на 10 октября индексация минимальной заработной платы осуществлялась дважды - за май и за июль. Таким образом, с 11 августа 2014 года минимальная зарплата в Беларуси составляла 1 756 730 рублей.
С 1 января 2015 году минимальная зарплата установлена 2 100 100 рублей. В течение 2015 года МЗП индексировалась три раза: в июле, августе, сентябре. С учетом индексации 5,1% размер МЗП составил 2 180 126 рублей. В октябре после индексации на 5,1% размер месячной минимальной заработной платы составил 2 180 058 рублей. За ноябрь МЗП составила 2 180 126 рублей.
|
месячная МЗП (бел.руб.) |
|
|---|---|
| 2016 год | |
| Январь | 2 300 000 |
| Февраль | 2 300 000 |
| Март | 2 300 000 |
| Апрель | 2 300 000 |
| Май | 2 300 000 |
| Июнь | 2 391 769 (проиндексирована) |
| Июль | 239,48 |
| Август | 239,48 |
| Сентябрь | 239,48 |
| Октябрь | 239,42 |
| Ноябрь | 239,42 |
| 2017 год | |
| Январь | 265 |
| 2018 год | |
| Январь | 305 |
| 2019 год | |
| Январь | 330 |
| 2020 год | |
| Январь | 375 |
С января 2016 года новое значение МЗП составило 2 300 000 рублей. С июля 2016 года по сравнению с июнем размер месячной заработной платы составил 2 391 769 рублей с учётом индексации 5,4 процента. После деноминации с 1 июля - 239 рублей 18 копеек (за июнь). С учетом индексации в сентябре размер заработной платы составил 239,48 рублей. Уменьшение МЗП за октябрь по сравнению с сентябрем 2016 года обусловлено снижением норматива индексации. Поскольку ИПЦ за ноябрь 2016 г. не превысил пятипроцентный порог к месяцу ее предыдущей индексации (июнь 2016 г.). Ее размер в ноябре 2016 г. составил 239 рублей 42 копейки.
С 1 января 2017 года увеличивается размер минимального социального стандарта оплаты труда на 25,58 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080, согласно которому месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 рублей.
С 1 января 2018 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 305 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022.
С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата оставляла 330 рублей. С 1 января 2020 года минималка выросла на 45 рублей и составляет 375 рублей.